企业法定代表人是否有劳动关系

事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国<劳动法>第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除. ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿. ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要证明劳动者受到了胁迫,人身受到威胁,或者是企

法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.在劳动关系中,劳动者肯定是要接受公司的管理的,一般也要从事用人单位安排的工作,在成为用人单位成员的同时,也要按时的从用人单位领取劳动报酬,并享受到用人单位提供的劳动保护. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

企业劳动关系的意思是用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件.休息时间.劳动报酬.劳动安全.劳动卫生.劳动纪律及奖惩.劳动保护.职业培训等方面形成的关系.工会与用人单位.职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系.此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位.劳动者在劳动就业.劳动争议以及社会保险等方面的关系. 法律依据: <劳动合同法>第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动

员工与挂靠企业有劳动关系,根据<劳动合同法>明确规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系.只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同.同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响,就是合法的. 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>,该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系. 1.用人单位,是指中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织.同时,也包括国家机关.事业单位.社会团体与劳动者建立劳动关系的. 2.劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人. [法律依据] <劳动法>第二条规定,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的

企业返聘退休人员应该按劳动关系对待,根据<劳动合同法>中的相关规定:用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按雇佣关系处理".因此企业招聘退休职工,双方属于劳动关系,同时双方应签订劳务合同或者雇佣合同,如果没有签订劳动合同,将不属于劳动关系,不受<劳动法><劳动合同法><工伤保险条例><社会保险法>的保护.

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定

劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指"劳动者"和"用人单位". 与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性: 一方是劳动者;一方是用人单位.劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动