企业必须给员工缴纳医疗保险吗

依法参加社会保险的缴费,是用人单位的法定义务,社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。

根据《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

时间: 2024-09-19 03:41:58

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企业必须给员工缴纳哪些保险

根据<社会保险法>和<住房公积金管理条例>规定,企业必须给职工缴足"五险一金",即养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险和住房公积金. 其中,养老保险.医疗保险.失业保险.住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳.

企业未给员工缴纳社保怎么办

1.用人单位没有足额缴纳.没有按时缴纳社会保险费,应承担相应的责任. 2.用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金.<社会保险法>第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金. 3.如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款.<社会保险法>第八十六条第二

公司不帮员工缴纳个税有风险吗

企业未对员工实行代扣代缴个人所得税,需要承担相应的法律责任.我国的<个人所得税代扣代缴暂行办法>对此做出了明确规定: 第十一条 扣缴义务人应扣未扣.应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣.应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款.其应纳税款按下列公式计算: 应纳税额=应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外.

企业不给员工买社保如何赔偿

企业不给员工买社保的赔偿: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失. (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用. (三)承担工伤保险费有关的罚款.滞纳金等费用. (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用. (五)赔偿给劳动者造成的其它费用. [法律依据] <劳动法>规定,"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费."

企业不给员工交社保违法吗

违法.根据我国<劳动法>的规定,用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险,所以企业不给员工交社保是违法的.单位不按期足额缴纳的,要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. 法律依据: <社会保险法>第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍

用人单位必须为员工缴纳什么保险

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务.包含五类保险,具体如下: 1.养老保险: 2.医疗保险: 3.失业保险: 4.工伤保险: 5.生育保险. [法律依据] <社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

企业如何为员工办理五险一金

(1)社保.公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保.公积金开户.社保开户后会拿到<社保登记证>,公积金开户后会取得单位公积金登记号. (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除.社保.公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行. (3)确认缴费基数 (4)五险一金缴费 如果企业.银行.社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除.

社保是企业必须给员工买的吗

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑. 1.必须买,这是国家的<劳动合同法>规定的,不管员工是否愿意购买,单位都要依法给员工缴纳社会保险,养老.医疗.工伤这三样是必买的. 2.可行,但你要先给单位提出来你要求买保险,单位不给你买,然后你在辞职,就有了充足的理由.单位要给你补偿. 要不你留个邮箱,我把劳动合同法给你发过去,你一看就明白了.

企业停业辞退员工给补偿吗

企业停业辞退员工给补偿,根据<劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.