工资计算计算方法

工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资核算的计算工式

公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）

公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数

（公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。）

时间： 2024-08-27 05:21:56

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晚上加班工资的计算方法是什么

晚上加班工资的计算方法是应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资,计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定.劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同.集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定. [法律依据] 根据<劳动法>规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资.

病假工资的计算方法

今天,小编给大家讲讲病假工资的计算方法希望能帮到大家. 具体病假工资计算方法为: 1 职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发:连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发:连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发:连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发:连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发. 2 职工患病休假在6个月以上的疾病救济费

双倍工资的计算方法是怎样的

双倍工资的计算方法: 1.计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月. 2.已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成.奖金.津贴和补贴等.并不得低于统筹地区最低工资标准. [法律依据]<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

病假期间工资的计算方法是什么

病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. [法律依据] 根据<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医

试用期离职工资的计算方法是什么

试用期离职工资的计算方法是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

工伤期间工资的计算方法是什么

工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

试用期辞职工资的计算方法

试用期辞职工资的计算方法是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. [法律依据] 根据<劳动法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

法定假日加班工资的计算方法

法定假日加班工资的计算方法 工具/原料 薪酬核算工具 方法/步骤 1 在法定休假日bai工作的,应当按照不低于日du或者小时工资zhi基数的300%支付加班工资 2 法定假日的公式为: 月基本工资/21.75*节假日加班天数*300% 3 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天. 4 在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资. 5 周末加班的公式为: 月

试用期加班工资计算标准是怎样的

员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资. 1.平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬: 2.休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬: 3.年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬. 据<劳动合同法实施条例>第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准.