4000工资扣除五险一金剩多少

如果上一年的月平均工资是4000元,那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分,公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%。所有加在一起的比例是22.5%,扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元,最后到手约3100元。

法律依据:

《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

时间: 2024-10-04 03:52:13

4000工资扣除五险一金剩多少的相关文章

税后工资包括五险一金吗

税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是税前工资扣除五险一金: 养老保险.医疗保险.工伤保险.生育保险.失业保险.公积金中的个人交纳部分.个人所得税后,实际到手的工资收入.社会保险中的个人交纳部分.住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的. [法律依据]<实施条例>第四十.四十一.四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费.职工教育经费.工会经费以及养老保险费.医疗保险费.失

税前工资含五险一金吗

税前工资包括公司缴纳的五险一金. 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资. 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税.四金(养老保险.医疗保险.失业保险.公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入.社会保险中的个人交纳部分.住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的. 因此,税前工资≠税后工资+个人所得税.

误工费是否扣除五险一金

误工费是根据实际损失来计算的,因此应按照扣除社保之前的收入计算,不能以扣除五险一金以后的收入来赔偿. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条,误工费的赔偿标准为: 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算. 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算:受害人不能举证证明其最近三年

不签劳动合同可以扣除五险一金吗

不签劳动合同是可以扣除五险一金的. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

个人所得税要扣除五险一金吗

个人所得税要扣除五险一金. [法律依据] <个人所得税法实施条例>第二十五条规定:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费.基本医疗保险费.失业保险费.住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除.

个税起征点是扣除五险一金后吗

个税起征点是扣除五险一金后,我国<个人所得税法实施条例>规定,个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除,包括个人缴付符合国家规定的企业年金.职业年金,个人购买符合国家规定的商业健康保险.税收递延型商业养老保险的支出,以及国务院规定可以扣除的其他项目.

事假工资扣除标准

事假工资扣除标准暂没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,可根据<企业职工带薪年休假实施办法>第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算.前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

工资3500扣完五险一金剩多少

个人缴费是根据职工本人上一年度月平均工资来最低的8%缴纳,单位缴费是根据职工本人上一年度月平均工资的22%来进行缴纳.如果是以你实际收入投保缴费3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元.公积金是如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位.个人各50%,个人负担:175元.余额就是:3500-175-350=2975 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第二条国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生

最低工资包括五险一金吗

最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出.职工个人缴纳社会保险费.住房公积金.职工平均工资.失业率.经济发展水平等,因此最低工资是包括五险一金的.不过由于地区差异,部分地区在最低工资的标准会有所不同. 1.最低工资不包括五险一金:北京.上海. 2.最低工资包括五险但不包括公积金:江苏. 3.双重标准:规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准,比如新建.