休年假扣全勤奖吗

休年假扣工资不合理,休年假是劳动者的权利,单位不能因此克扣工资.我国明确规定,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). [法律依据] <劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情. [法律依据] 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

休年假不扣奖金.年假是带薪年休假,工资应当正常发放.带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.如果单位扣奖金是违法的. <劳动法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

员工休年假还能算是全勤. 1:<职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 2:这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响. 3:<职工带薪年休假条例>是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例:于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1

休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定.一般是不扣满勤奖的.奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉.全勤的定义指,除法定节假日.法定该休的假外算全勤,包括婚假.丧假.其他,像事假.病假.产假.工伤假不算入全勤.国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖.

全勤奖制度: 1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到.早退.请假.旷工者,公司给予全勤奖. (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准:⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖.) 2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖. 3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖. 4.不服从安排怠工.息工.擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖. 所以,根据以上规定,员工迟到是没有全勤奖的. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工

劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. [法律依据] 根据<劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

根据<职工带薪年休假条例>的规定,休年假时间如下规定: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. <职工带薪年休假条例>第五条 单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.

我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳