劳务拖欠工资不发怎么办

1.无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉. 2.符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉.举报,可以拨打12333全国劳动保障热线,也可以申请劳动仲裁索要工资. <劳动争议调解仲裁法>第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉. 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资. [法律依据] <劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

工资迟发超过30天即构成拖欠工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

你好,拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第九条[劳动监察]用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

1.你所说的录像可以作为证据使用,而且这个证据足以让你胜诉. 2.既然要仲裁,那就一次性维护自己的权益.根据你的描述,公司没有签合同,没有交社保,拖欠工资.你可以获得的赔偿一共是:(1)从工作第2个月开始要求其支付双倍工资,意思就是把已经发过的再发一遍.以11个月为上限(2)补交所有社保.(3)支付拖欠的工资(4)支付经济补偿金,经济补偿金工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,不足半年按半个月算. 3.不要怕,不要嫌麻烦.你大胆去仲裁,这些老板之所以敢拖欠就是认为你们会害怕不会去仲裁.你要勇敢

依据我国相关法律的规定,劳务派遣工被拖欠工资的,当事人可以与用工单位协商解决,协商不成的可以申请仲裁维护自己的合法权益. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生

无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资.补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提). 关于拖欠工资补偿的标准,可以参考下面的法条: <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补

劳务派遣工资的发放是是用工企业按月派遣员工出勤情况,确定派遣员工应发工资总额.社保经费.加班费.个人所得税.住房公积金等,每月按照合同约定的时间,把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.