保险合同送达回执没签合同生效吗

没签合同押金能退的.根据规定,因不能归责于当事人双方的事由,导致买卖合同未能订立的,出卖方也是应当返还押金的. [法律依据] <合同法>第四十四条规定,依法成立的合同,自成立时生效.法律.行政法规规定应当办理批准.登记等手续生效的,依照其规定.

分包合同是由两个以上的承包人对筹建人负责,完成基本建设工程的合同. 分包工程没签合同但是有证据证明建设工程且竣工验收合格的也应支付工程价款. <关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释>第2条规定,建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持;发包人请求参照合同约定支付工程价款的,也应予以支持.

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限.试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质. <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

没签合同押金能退的. 1.根据规定,因不能归责于当事人双方的事由,导致买卖合同未能订立的,出卖方也是应当返还押金的. 2.如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的. 3.除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空.点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客.租房期间有财产损失可以相目应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还. [法律依据] 根据<民法典>第587条规定:债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回.

入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商.根据<中华人民共和国劳动法>第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 根据<劳动合同条例>第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者.

装修没签合同是可以诉讼的.只要双方存在建设施工合同关系,虽然没有签订合同,但是合同关系已经实际建立.所以没有签订合同,也可以走法律程序,可以先收集证据,进行双方协商,协商不会成的话,可以起诉到人民法院,要求法院维护你的合法权利. [法律依据] <合同法>第三十六条,法律.行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立. <民事诉讼法>第三条,人民法院受理公民之间.法人之间.其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人

代表人签合同生效,公司的法定代表人便是代表公司行使职权的法定代表.只需法律或章程规定,而无需公司另行授权,便可作为公司代表做出意思表示.法定代表人出于履行职务之目的对外签署合同的行为应视为公司的行为,合同具有法律效力. [法律依据] 根据<公司法>第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.公司法定代表人变更,应当办理变更登记.

入职一年多没签合同依据<劳动合同法>第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签合同工作十天辞职有工资.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚. <中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资