女职工哺乳期被辞退如何维权

女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

时间： 2025-01-31 10:56:01

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女职工怀孕被辞退怎么维权

女职工怀孕被辞退的维权是,女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第5条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

女职工哺乳期工资如何计算

女职工哺乳期工资的发放如下所示: 六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. [法律依据] <妇女权益保障法>第二十七条:任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.

女职工怀孕可以辞退吗

如果没有过错的情况下,单位不可以辞退. [法律依据] <女职工劳动保护规定>第五条,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的. (二)严重违反用人单位的规章制度的. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的. (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. (五)因

女职工哺乳期合同到期该怎么办

女职工在哺乳期,合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条第四项,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.

怀孕女职工被非法辞退怎么办

女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的.用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金.经济赔偿金是经济补偿的2倍.经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按照半个月计算). 法律依据: 根据<女职工劳动保护特别规定> 第五条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. 第十四条,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉.举报.申

女职工哺乳期多长时间

哺乳期的时间规定:根据国务院<女职工劳动保护规定>第9条和原劳动部<问题解答>第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁. 哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对晚婚.晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定. 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间:怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班.

女职工哺乳期时间如何规定

根据<女职工劳动保护规定>第九条,女职工哺乳时间的规定如下: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

哺乳期被辞退如何赔偿女职工

单位无故辞退哺乳期女职工的,根据<中华人民共和国劳动合同法>规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为. 根据<劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补

哺乳期女职工是否可以被辞退

女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为.但是劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4.被依法追究刑事责任的. <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动