事业单位职工醉驾被开除吗

事业单位工作人员醉驾会被开除,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.但是在实际中一旦涉嫌醉驾就会被开除. 根据<事业单位人员管理条例>规定,事业单位人员如果被减刑,都会接受相应的行政处罚,包括降低职务.身份.待遇等,最严重的会被开除公职.而在实际操作过程中,只要是被判刑,且服实刑,一般都会被开除公职.

事业单位党员醉驾纪委给予警告或记过处分.根据<事业单位工作人员处分暂行规定>第五条,因酒后驾驶违法行为依法被处暂扣驾驶证并处罚款的,党纪给予警告处分,或政纪给予警告或记过处分. 第六条,因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款的,党纪给予严重警告处分,或政纪给予记大过或降级处分. 第七条,因酒后驾驶违法行为依法被作出相对不起诉或被免予刑事处罚的,党纪给予撤销党内职务或留党察看处分,政纪给予撤职处分. 第八条,因酒后驾驶违法行为依法被判处刑罚的,党纪给予开除党籍处分,政纪给予开除处分.对于个别

参照公务员管理的工作人员,事业单位党员醉驾的处罚如下: 1.判处拘役.管制的可以不开除. 2.判处有期徒刑以上刑法的,开除. [法律依据] 依据<事业单位工作人员处分暂行规定>第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.

如果事业单位职工批捕了有可能会被停薪留职或者直接开除,具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析. <关于国家机关.事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>第六条规定,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发.期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行.

事业单位职工体检费用计入职工福利开支,事业单位体检项目比较全面的,如果体检合格就不影响入职.反之就会影响入职.福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助.职工医药费.职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室.托儿所.幼儿园.金额不超过工资总额的14%.

如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职. [法律依据] <事业单位工作人员处分暂行规定>第二十二条:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.

如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出.请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同. 根据我国<事业单位工作人员管理条例>: 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同. 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同. 第十七条 事业单位工

事业单位人员被判刑后不一定都开除公职,要看具体情况.缓刑期间的可以不开除,如果是长期服刑,就要解除关系了. 同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的. 法律依据: <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位

公务接待是指对外单位的人,职工工作餐是本单位内部的事情,不算公务接待,可以理解为一种职工福利. 中共中央办公厅.国务院办公厅印发<党政机关国内公务接待管理规定>,以公务接待厉行节约为主线,紧紧抓住创新管理和深化改革这两个"治本"之策,力求根治公务接待顽疾,遏制"舌尖上的浪费". <规定>就规范党政机关国内公务接待管理,厉行勤俭节约,反对铺张浪费作出规定.将公务接待的方方面面列入负面清单,吃住行游都有了不可逾越的"雷区".