劳动仲裁的职责是什么

职责如下: (一)聘任.解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表和企业方面代表组成.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数. 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任.解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督. 劳动争议仲裁委员会下

劳动监察和劳动仲裁的区别: 一.执法主体不同: 二.法律行为不同: 三.工作职责不同: 四.法律地位不同: 五.法律后果不同: 六.执法手段不同. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医

劳动仲裁部门归劳动局管,劳动局归县级以上人民政府管,主要职责是: 1.做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除.除名.辞退职工和职工辞职.自动离职发生的争议. 2.处理因执行国家有关工资.保险.福利.培训.劳动保护的规定发生的争议. 3.处理因履行劳动合同.集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意:指导街镇劳动争议调解工作. 4.做好本辖区企业.个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证. 5.负责本区国家机关.事业单位.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双

泰安市劳动仲裁委员会在新市政大楼B区,行政上属于人力资源和社会保障局劳动争议处理科. 地址:泰安市泰山区望岳东路3号. 劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任.解聘专职或者兼职仲裁员.受理劳动争议案件.讨论重大或者疑难的劳动争议案件.对仲裁活动进行监督.劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.同级工会代表.用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院.如果没有指定,则按上述规定. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地.裁决书如果有指定的

劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系. (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议.如果不是劳动争议,而是民事.经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理. (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围. (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁. (5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据. (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内. (7)申请书及相关材料备齐并符合要求. 法律依据:<劳动争

合伙人的职责有: 一.合伙人的基本责任.合伙人有按照合伙协议提供约定的资金.实物.技术等的义务. 二.合伙人的经营责任.合伙人有直接参与共同经营.共同劳动的义务. 三.合伙人的监督检查责任.合伙人有接受监督和检查的义务. 四.合伙人的债务责任.合伙人对合伙的债务负无限连带责任,法律另有规定的除外. 法律依据: <中华人民共和国合伙企业法>第二十六条 合伙人对执行合伙事务享有同等的权利.按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定,可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业,执行合伙事务.作为合伙人的

根据<医疗事故处理条例>第四十六条规定,发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决即和解,不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼. 解决医患有医患关系办公室,它们的职责如下: 1.在院长.主管院长领导下,负责医疗投诉.纠纷处置工作: 2.负责组织制定或修订医疗投诉.纠纷处置等相关制度及工作流程,并组织实施: 3.负责组织医疗投诉.纠纷的接访工作,协调相关科室及时处理.做好医疗投诉.纠纷相关材料的收集.整理及各类档案的保管工作

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但需要在解除劳动关系的一年之内. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,