我国承认多重劳动关系意味着什么

一是根据传统劳动法理论,一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系,而不能同时建立多个劳动法律关系. 二是关于用人单位招用的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系. 三是认为如果承认双重劳动关系,必然导致社会保险关系的混乱,从而引起不利的后果. [法律依据] <劳动法>第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.

多重劳动关系,即劳动者与一家用人单位保留劳动关系,并由该用人单位为其支付工资.缴纳社会保险费,但劳动者却不为该用人单位提供劳动,而为另一家单位提供劳动,并领取劳动报酬.

仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件,申请法院向有关单位.部门调查取证,请在职期间的同事提供证人证言. 入职时要求签订劳动合同.劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件.劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同. 根据<中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.

在我国不服具有劳动关系可以提起仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.

根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的,类似的称谓有非正规劳动关系.弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等.对非标准劳动关系,目前学界还没有较为一致的明确的界定.其主要特点有的表现为"有劳动没关系和没关系有劳动",如劳务派遣人员.外借人员等,有的则是非全日制用工--小时工. 非标准劳动关系,从其主体特殊性分析,包括临时工(temporaryworker).非全日工(part-timeworker).自雇工(self-employed).家庭工(home

一.现阶段我国劳动关系的基本特征有: 1.劳动关系主体地位初步得到确立. 2.劳动关系格局初步呈现多元化. 3.劳动关系的建立初步实现契约化. 4.劳动关系的运行初步实现市场化. 5.劳动关系主体的利益逐步清晰化. 二.国外劳动关系的特征有: (一)事实劳动关系. (二)多重劳动关系. [法律依据] <劳动法>第一条:"为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法".

一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条第二款第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同. <劳动法>第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.

事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国<劳动法>第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除. ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿. ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要证明劳动者受到了胁迫,人身受到威胁,或者是企