签订劳动合同以后还能再考研吗

成为教师在编之后,考研分为在职和脱产两种.如果你所在的学校同意,你可以报考在职研究生,保持教师在编资格.一般是在研究生所在学校上一年到半年课程,然后就可以回你工作的学校了.到了毕业再回去答辩.如果你工作的学校不同意,就需要辞职考脱产的研究生.

试用期内应当签订书面的劳动合同.试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患. [法律依据] <劳动法>第二十一条,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.

超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系.劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格. 法律依据: <劳动法>第二条 在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. <关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容.报酬.医疗.劳保待遇等权利和义务.

现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇.在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同.<劳动法>明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同.任何一方不得以任何理由拖签.拒签劳动合同.在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内.而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利.因此,用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的.

员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤.只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 第二条规定,用人单位未

在我国没有签订劳动合同的讨薪方式如下: 1.按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理: 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者

不需要签订合同. <劳动合同法>第二条规定:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法. 我国劳动法律相关规定,在签订或履行劳动合同时,劳动者必须具备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力,是符合法律要件的劳动者.现阶段,劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁,终止于60岁(女性55岁).劳动者一旦丧失了劳动权利能力,即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法

法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同.退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围. [法律依据] <关于单位聘用退休职工的补充意见>的规定,被聘用的退休职工应该身体健康,一般情况下,男性不超过65岁,女性不超过60岁.

在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下: 是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作. 其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保.弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回. [法律依据] <社会保险条例>第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加