工作中突发脑溢血是否算工伤认定

工作中违章驾车如果满足工伤认定的条件,可以被认定为工伤. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,应当认定为工伤. 第十六条,职工符合本条例第十四条.第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的: (二)醉酒或者吸毒的: (三)自残或者自杀的.

工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的: (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的: (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇:职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有

工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断.实践中,在工作场所发病一般按非因工处理.但由于工作紧张造成的,可以算工伤.工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤. <工伤保险条例>第十五条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.

工作中突发心梗死亡的话属于工伤.根据<工伤保险条例>第十五条(一)项规定,职工工作时间和工作场所内,工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤.

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看. 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治:但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤. 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤. [法律依据]<工伤保险条例>第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的: (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的

在单位脑溢血是否算工伤,要根据具体情况确定,工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤.但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤. [法律依据]<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的. (四)患职业病的. (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者

员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇.否则,不应当按照工伤对待.实践中,在工作场所发病一般按非因工处理.但由于工作紧张造成的,可以算工伤.工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作:由于工作需要,加班加点,连续超时工作:身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的.需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的

工作时腰扭伤所在单位应当在腰扭伤后的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表. (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料. (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书