材料员劳动合同的内容有哪些

做好一个合格的材料员需要做到以下几点: 1.工程开工前,列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格,并下发给相应关部门和有关人员: 2.负责管理项目所有设计图纸.规范.标准及施工过程中的各种技术资料,工程档案: 3.负责所有资料及文件的发放,并按贯标文件的要求对文件进行有效控制: 4.协助有关部门和人员填写各种表格和资料: 5.对所有质量记录进行定期的收集和管理: 6.负责外来资料和文件的收文登记工作: 7.每月至少一次对所有工程资料,档案进行全面的收集和整理汇总工作,确保所有工程资料完整,

工地材料员的工作内容有:1.对现场材料进行分类,根据材料性质采取有效防腐.防潮.防变型措施:2.收集项目各种材料的产品合格证.质检报告:3.对公司各类档案材料按规范化要求进行分类.编目:4.及时统计并上报现场材料损耗情况:5.按照施工工艺编制材料计划有组织的进行材料进场.工地材料员的招聘条件是:1.中专以及以上学历:2.有良好的沟通能力:3.熟悉各种材料的特性.规格.产地.品名.质量和价格:4.熟悉施工工艺规范:5.具有团队协作精神.

材料员在项目负责人和施工负责人的领导下,负责项目部材料部门的管理工作,认真贯彻执行质量标准 质量标准是指对产品的结构.规格.质量.检验方法所作的技术规定.按照<标准化法>和<产品质量法>等法律.法规的规定,我国的标准体系由国家标准.行业标准.地方标准和企业标准等构成,同时采用和转化使用国际标准.对企业来说,为了使生产经营能够有条不紊地进行,则从原材料进厂,一直到产品销售等各个环节,都必须有相应标准作保证.它不但包括各种技术标准,而且还包括管理标准以确保各项活动的协调进行.

建筑工程的材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收,出场的数量.品种记录,要对数量负责,对该项目所进场的各种材料的产品合格证.质检报告的收集,还有对材料的保管工作,并要对各分项工程剩余材料按规格.品种进行清点记录,及时向技术负责人汇报数字,以便做下一步材料计划.材料员指的是建筑施工企业的关键岗位,建筑施工企业关键岗位必须持证上岗,即在岗或转岗人员均须取得相应的岗位证书方可上岗,因此材料员需参加材料员职业考试才能上岗执业.老式材料员以采购.收料.材料验收.现场材料管理.仓库管理为主,随着时代的

中建材料员肯定是有发展的.材料员属于物资部,主要是负责对项目的材料进场数量的验收,出场的数量.品种记录,要对数量负责,对该项目所进场的各种材料的产品合格证.质检报告的收集,还有对材料的保管工作,并要对各分项工程剩余材料按规格.品种进行清点记录.可以熟悉产品物料的上下环节,很能锻炼人,而且还是个很吃香的职位.

1.报考材料员需要的是高中含中专以上学历,年龄要求是18周岁至60周岁之间,并且有一年以上相关工作经验. 2.材料员指的是建筑施工企业的关键岗位,建筑施工企业关键岗位必须持证上岗,即在岗或转岗人员均须取得相应的岗位证书方可上岗,因此材料员需参加材料员职业考试才能上岗执业. 3.材料员要贯彻执行上级有关材料工作的规定和制度并组织实施,负责对分公司各部门的技术材料的收集和立卷工作.负责对分公司的各类档案材料按规范化的要求分类编目工作.

凡在建筑业从事材料员岗位管理工作,年龄满18周岁,身体健康,尚未取得以上岗位的上岗证书人员均可自愿报名参加考试.主要考钢材.木材.水泥.混凝土等材料,建筑装饰材料,材料的物理.力学性能.其次是材料的储存.运输.保管,材料收发制度,材料的验收.

劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护; (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. [法律依据] <劳动合同法>第十

<五金工具手册>.<金属材料手册>.<非金属材料手册>.<化工设备手册>.<建筑材料学>.<建筑企业材料供应与管理>.<建筑设备>.<建筑识图>.<经济合同法规>.<建筑工程资料编制与填写范例>等书.