劳动法休年假时间如何规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定,休年假时间如下规定:

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

时间: 2025-01-15 18:48:28

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劳动法休年假时间是怎么规定的

劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. [法律依据] 根据<劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

劳动法休年假是不是只有底薪

职工带薪年休假的工资,既非基本工资,也非全工资,应当按照职工正常上班期间工资标准支付,即不包含加班费的其它工资报酬.法律依据是:国务院<职工带薪年休假条例>第二条 规定 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

休年假扣工资合理合法吗

休年假扣工资不合理,休年假是劳动者的权利,单位不能因此克扣工资.我国明确规定,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). [法律依据] <劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

休年假扣奖金吗

休年假不扣奖金.年假是带薪年休假,工资应当正常发放.带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.如果单位扣奖金是违法的. <劳动法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

强制休年假

强制休年假是合法的,如果用人单位在职工合同期内,不给予年假待遇,是违背劳动法的:根据<企业职工带薪年休假实施办法>第九条规定,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假,年假是由单位统筹安排的,主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是考虑,现实中可操作性不大:年假,指给职工一年一次的假期,即机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假,2008年1月1日<

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员工休年假还能算是全勤. 1:<职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 2:这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响. 3:<职工带薪年休假条例>是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例:于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1

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