劳动仲裁申请时效是多久

代通知金劳动仲裁申请时效是一年,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

劳动仲裁的时效根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

延期举证申请时效一般在举证期限内有效,如果当事人延长举证后仍提交证据困难,亦可以再次申请延期,至于延期举证能够延期多久,就要看法院根据具体情况进行判断了. [法律依据] <最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>第三十六规定:当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的,应当在举证期限内向人民法院申请延期举证,经人民法院准许,可以适当延长举证期限.当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的,可以再次提出延期申请,是否准许由人民法院决定.

申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础.申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害.且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

根据<劳动争议调解仲裁法>的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲

劳动仲裁申请法律援助的时间,法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查,作出给予或者不予法律援助的决定,通知申请人.法律援助机构对人民法院指定辩护的刑事法律援助案件,应当自接到指定之日起3日内指派律师提供辩护. <法律援助条例>第二十条,由人民法院指定辩护的案件,人民法院在开庭10日前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构:人民法院不在其所在地审判的,可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构.

劳动仲裁申请请求事项的写法是: 1.请求确认期间双方存在劳动关系: 2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金: 3.请求支付期间的工资: 4.请求支付期间周六日加班费: 5.请求支付违法约定试用期赔偿金. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.

不可以在网上进行劳动仲裁申请. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本. 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名.性别.年龄.职业.工作单位和住所,用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人的姓名.职务: (二)仲裁请求和所根据的事实.理由: (三)证据和证据来源.证人姓名和住所.

工伤认定申请时效可以延长,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.