不支付工资怎么办

公司不发放工资,可以申请劳动仲裁.要求支付工资和赔偿金.根据<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补

工伤请假公司是要支付工资的. [法律依据] 依据<工伤保险条例> 第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,

一,是建议向劳动监察部门投诉:二,是起诉工程的发包.分包的企业,要求他们承担清偿拖欠工资连带责任.劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利.而及时定额的向劳动者支付工资,则是用人单位的义务.如果包工头属于没有资质的企业或个人,劳动者可以到有管辖权的法院起诉,要求违反规定发包.分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任.

企业工资发放形式有很多种,一.按支付方式分:1.现金发放:2.银行转账:3.现金和银行转账结合.二.按发放周期分:1.日薪:每日一次或多次:2.月薪:每月一次或多次:3.年薪:每年一次或平均到每月发放:4.项目工资:按项目完成情况一次或分批发放. [法律依据] <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

<工资支付暂行规定>第十二条非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

企业工资发放形式有很多种: 一.按支付方式分:1.现金发放:2.银行转账:3.现金和银行转账结合. 二.按发放周期分:1.日薪:每日一次或多次:2.月薪:每月一次或多次:3.年薪:每年一次或平均到每月发放:4.项目工资:按项目完成情况一次或分批发放. [法律依据] <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役. [法律依据] <刑法>第二百七十六条之一规定,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其

工资只能是货币,是不能够以实物代替的. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第五条,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

工资总额由下列六个部分组成,具体如下所述: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬. 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬. 3.奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 4.津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴. 5.加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资. 6.特殊情况下支付的工资. [法律依据] <工资