什么是13薪

劳动合同13薪不是必备条款,十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款,必备条款包括: 1.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: 2.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: 3.劳动合同期限: 4.工作内容和工作地点: 5.工作时间和休息休假: 6.劳动报酬: 7.社会保险: 8.劳动保护.劳动条件和职业危害防护: 9.法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同

是指一年发13个月的薪水. 一年虽然有12个月,但是有的公司会发13个月的薪水,其实就是多给一个月的薪水,多发点钱啦. 老板,我也想要13薪啊!

13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放. 13薪:一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的&q

一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水:还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪. 13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的"双薪",应单独作为一个月的工资.薪金所得计征个人所得税.

13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,24薪是指一年的奖金可以相当于12个月的工资,雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权. 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格.

年终奖金就是十三个月的工资. 13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水. 个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪. 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.

13薪不是法律规定.13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪,应单独作为一个月的工资.薪金所得计征个人所得税.

1.13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000. 2.14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三.十四个月的工资.例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000. 3.15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三.十四.十五个月的工资.例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000. 薪酬制度是一种非常灵活的

年底13薪是指用人单位在年底为职工发放双薪,这样全年用人单位向员工发放了13个月的工资.发放"13薪"是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施,是用人单位在招聘时吸引优秀员工的一种策略,不过在应聘时最好了解发放的条件. 工资可以分为时薪.月薪.年薪等,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.值得注意的是,社会保险费.劳动保护费.福利费等不属于工资. 工资一般分为计时工资和计件工资,计时工资是指按计时工资标准(包括地

13薪的工资是怎么发的 13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪. 国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的"双薪",应单独作为一个月的工资.薪金所得计征个人所得税. 一般情况下,"13薪&qu