电脑绣花工的月工资一般多少

劳动合同月工资的法律依据: 1.<劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 2.<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 3.<劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资. 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬. 法律依据: 根据劳动部<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>[劳社部发[2008]3号]规定,月计薪天数按21.75计算. 其他工资计算方式: 日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算

1.据了解,伊朗普通工人的月平均工资约为2000元人民币,月最低工资标准则为92美元,相当于740元人民币,远远低于西欧等国家,在全世界范围内都排名靠后. 2.所以伊朗的人均月工资差不多在800人民币左右.

入职不满月工资的发放:可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资. 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费:(2)劳动保护费:(3)福利费:(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费:(5)计划生育费用:(6)其他不属于工资的费用.在政治经济

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资.如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资.但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的.公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人.这也是单位"看牢"员工的一种手段.入职如果交押金,按照<劳动合同法>的规定是违法的.只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖

公司压两个月工资不合法. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资.

不满一个月工资按实际出勤天数计算.工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费:(2)劳动保护费:(3)福利费:(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费:(5)计划生育费用:(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价

仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保,因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样,月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算. 法律依据: <个人所得税法>第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号:纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号.扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号.