在校生实习期间受伤属于工伤吗

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 出差期间受伤算工伤. <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)

1.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷. 2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系.用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受<劳动合同法>调整和保护,也不享受工伤保险待遇. 3.但是,实习生不适用工伤并不意味着"伤了白伤",受害人仍可以人身损害赔偿起诉.<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公

外出工作期间受伤是可以认定为工伤的. 根据<工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条第五款,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应认定为

年会上表演节目受伤算工伤.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本

受伤属于工伤的情况是: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: 4.患职业病的: 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: 6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的: 7.法律.行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国

员工兼职上班期间受伤是否属于工伤,答案系不是.认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系,兼职一般不会与用人单位构成劳动关系,通常情况下属于劳务关系,兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利. <劳动法>第二条规定,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 法律依据: <劳动法>第二条 在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.

工作时间受伤是工伤.我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的:工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的:在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的:因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后

实习期间有工资,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 根据教育部<普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>第四十五条,毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算.第四十六条,到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则

违规操作受伤是工伤.是否有违规操作,和认定工伤无关.工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤. <工伤保险条例>第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的的,应当认定为工伤.