入职年限的计算是怎么规定的

年假是从入职日期开始算的,入职时间越长,年假相对较多一点,具体要看自己的公司或从事的企业单位如何分配. 1.以入职时间开始计算的. 2.根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

入职半年离职的补偿: [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司不给办入职怎么办,公司应当在1个月之内订立劳动合同,根据<劳动合同法>第十条规定,"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同." 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 第二十五条规定,用人单

女员工入职怀孕是不可以辞退的. [法律依据] 依据<劳动合同法>第42条规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条.第41条的规定解除劳动合同.第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满一年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照<劳动合同法>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金. 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资.员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁. <劳动合同法>第四十七条 [经济补偿的计算]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按

入职不满月工资的发放:可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资. 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费:(2)劳动保护费:(3)福利费:(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费:(5)计划生育费用:(6)其他不属于工资的费用.在政治经济

入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数. 日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) <劳动法>第46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度. 1.员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职. 2.如果员工非正常离职,那么就不一定. 2.如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的. 法律依据: <中华人民共和国劳动法> 第31条:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位. 第37条:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同