用人单位缴纳的养老保险记在哪里

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

职工社保中的养老保险费用由单位和个人共同承担,其中,单位缴纳的养老保险直接进入当地养老保险的统筹账户中,而个人缴纳的会进入到个人账户中. 如果参保人员养老保险累计缴费满15年,在达到退休年龄后便可按月领取养老金,领取的养老金由基础养老金(统筹账户)和个人账户养老金构成. 另外,如果参保人员达到退休年龄后,养老保险累计缴费不满15年,那么,仅能领取个人账户余额.

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.失业保险金的标准,由省.自治区.直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准. 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费.

用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积. <社会保险费征缴暂行条例>第七条,缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险.登记事项包括:单位名称.住所.经营地点.单位类型.法定代表人或者负责人.开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项.

单位缴纳社保比例如下: 1.养老保险:单位缴费比例20%: 2.医疗保险:单位缴费比例10%: 3.失业保险:单位缴费比例1%: 4.生育保险:单位缴费比例1%: 5.工伤保险:单位缴费比例0.5%. [法律依据] <社会保险法>第十二条,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参加社会保险对公司而言是强制性的义务,无论公司还是劳动者都必须履行. 因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费. [法律依据] <社会保险法>第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费. 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院

用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务.包含五类保险,具体如下: 1.养老保险: 2.医疗保险: 3.失业保险: 4.工伤保险: 5.生育保险. [法律依据] <社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了. [法律依据] <劳动合同法>第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

五险一金用人单位一定要缴纳,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. [法律依据] 根据<劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.