长期工干了一个月可以走吗

未干满一个月自离有工资. [法律依据] <劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

员工辞职一般是要一个月才能走的,试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职不一定干满一个月.如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月.或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不干满一个月一般不享受带薪休假.带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假.连续工作1年以上的,均可享受年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 法律依据:<企业职工带薪年休假实施办法>第三条 职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形.

未干满一个月自离有工资. [法律依据] <劳动法>第四十八条, 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

也不一定,但现在大部分工厂都是要提前一个月辞职的,只有少部分的工厂提前一个星期辞职就可以走了,不过你觉得一个月时间太久也可以提前走的,但在结工资的时候好像会扣你的工资的百分之五十.

如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的:如果用人单位的行为违反<劳动合同法>地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的. 个人提出离职分三种情况: 1.用人单位存在<劳动合同法>第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等: 2.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在<劳动合同法>38条的情况,劳

如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可:如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

可以.劳动者依据用人单位存在<劳动合同法>三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月.个人提出离职分三种情况:1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:2.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出:用人单位有义务结清工资办理离职手续.3.