怀孕了辞职社保怎么办

1.据具体的合同来解决.针对怀孕期间辞职,以及留职的具体政策.在这个期间是不耽误交社保的,具体情况需要根据用人单位的合同为主,可以选择一次性解决,或者自行解决的方式. 2.怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记.如果成功的申请到了失业金,领取失业金期间会正常给你缴纳社保. 3.没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保.对方会收取一定的手续费.是可以代缴的,但是前提是找正规的单位. 4.如果前面三点都行不通.一定不能让自己的医保断了,可以选择城镇居民医疗保险来补充.

无论是转正后后辞职还是试用期辞职,公司都要为员工办理保险手续,并协助离职员工办理保险转移手续.首先可以去社会保障机构,查询公司是否开办了社保并缴纳了保费.缴到时候.是否已经停保.何时停保等信息.因为解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下一个月才能停保,所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见.如果你已经找到新的工作单位了,原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位,也可以先偿还给原工作单位,然后由新的工作单位再偿还. [法律依据]

辞职后社保和公积金都会断交,但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保,公积金没有找到下份工作之前,只能是继续断交.只要是近期没有公积金贷款买房的打算,公积金断交是没有影响的.下一份工作入职后,入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金,不需要个人去补缴.

辞职后若是及时找到工作,可以在新公司再次缴纳,若是没有找到新工作,3个月内后你的社保会出现断缴的情况,此时,建议到社保局缴纳,以免社保断了带来更多的麻烦. 大家辞职分为这两种情况: 第一种情况:已找到新的工作,而后才辞职跳槽: 第二种情况:还没找到新的工作,就直接裸辞了. 第一种情况的解决办法: 如果你已经找到了新的工作,才辞职跳槽的.只要你新入职的公司是标准正规的公司,一般来讲,新公司都会有专门的负责人员帮你办理社保的续缴,你也无需担心社保会断缴的情况. 第二种情况的解决办法: 如果你在裸辞后

怀孕在中国本身是一个家庭的头等大事,中国的家庭非常的重视怀孕,每一个孕妇在怀孕期间都要得到悉心的照顾,为了能让宝宝更加健康的出生.因此,在这期间,孕妇不得不放下工作,全身心的去养好自己的身子,为即将出生的宝宝做准备,辞职就成了很常见的一件事情.

辞职无需单位批准,只要按照法律规定提起辞职,到时间离职就可以了.<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1.根据<社会保险法>第54条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇. 因此辞职以后就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用. 2.如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职.员工在生育时有缴纳生育保险,并且累计缴纳满一年以上,那么员工即可享受生育保险待遇

怀孕主动辞职没有失业金可以领取的. [法律依据] 根据<社会保险法>第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资:因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为.但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿. <劳动合同法>第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任. 如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉.