离婚女方经济补偿标准

离婚时对女方经济的补偿标准可以参照《婚姻法》第40条的规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。

离婚经济补偿并没有一定标准,主要参考以下几点因素:

(1)少付出义务一方获得的利益;

(2)一方付出义务的多少;

(3)双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到经济补偿的要求,即便确定了高额的补偿数额,但是在实践中操作也是比较困难的。

时间: 2024-08-03 19:44:17

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《劳动合同法》中的经济补偿标准

<劳动合同法>中经济补偿标准如下: 劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

经济补偿标准有没有封顶

经济补偿标准有封顶.劳动者月工资高于所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,

军人离婚女方有补偿吗

军人离婚女方是否有补偿要看另一方是否存在过错,根据<婚姻法>及相关司法解释的规定,夫妻离婚是否需要进行赔偿,与双方身份无关系.有法定情形的,无过错方可以请求离婚损害赔偿,包括精神损害赔偿. 根据<婚姻法>第四十六条 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的: (二)有配偶者与他人同居的: (三)实施家庭暴力的: (四)虐待.遗弃家庭成员的. 因此,如果现役军人离婚的话,军人一方不存在法定的离婚过错,则是不需要对女方做出补偿的.

企业赔偿经济补偿标准是否有封顶

经济补偿金标准法律设定了封顶线. <劳动合同法>第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

解除劳动合同经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

精神病离婚的经济补偿给多少

当事人双方可以协商确定,同时经济补偿的具体数额要根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准确定. <民法典>第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女.照料老年人.协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿.具体办法由双方协议:协议不成的,由人民法院判决. 第一千零八十九条离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还.共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿:协议不成的,由人民法院判决.

结婚6年若离婚女方有补偿吗

离婚时,女方要求有补偿的,需要有法定条件:1.双方约定婚姻关系存续期间财产各自所有:2.女方因抚育子女.照料老人.协助另一方工作等付出较多义务 [法律依据] <婚姻法>第四十条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女.照料老人.协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿.

经济补偿和赔偿金的区别

1.经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿.与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿. 2.用人单位"违法"是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金. 3.经济补偿金的计算:根据<劳动合同法>第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按一年计算:不满6个月的,支付半个月

临时工能要求支付经济补偿吗

现在没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,所以违约解除合同都要支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区