工伤认定管辖如何确定

劳动派遣工伤认定管辖地是派遣工的参保地.<工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定

申报工伤认定流程如下: (一)申请,申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料: (二)受理,1.保险科接到申请后15日内进行审查.对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人.2.申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料: (三)认定.

办理工伤认定要60天内能出结果.<工伤保险条例>第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.

单位工伤认定时间超期的处理办法如下:根据<工伤保险条例>第十七条规定"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长" "用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地

工伤认定延误的规定有:<工伤保险条例>第17条第2款规定,用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息,所在单位以及从事工作内容.并写明事故发生的时间.地点.经过.在受伤之后如何处理,需要真实填写. [法律依据] <工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表: (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料: (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行

工伤认定下班合理时间规定是: 1.在合理时间内往返于工作地与住所地.经常居住地.单位宿舍的合理路线的上下班途中: 2.在合理时间内往返于工作地与配偶.父母.子女居住地的合理路线的上下班途中: 3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中: 4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条第二款,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

工伤亦称"公伤"."因工负伤",指职工在生产劳动或工作中负伤. <工伤保险条例>中关于工伤认定期限,并无其他法条规定该申请期限可以中止.中断或延长.因此,应当认定1年的申请期限属除斥期间,也就是说,不论存在何种原因,起诉的时间明显已超过了法定的申请期限,其申请不应再被受理.