平均工资怎么算

在进行工资核算的时候,我们会用到很多函数公式,那么,平均工资又是怎么计算出来的呢?下面,我们一起来看一看. 工具/原料 Excel 方法/步骤 1 首先,我这里已经做好了一份薪资表. 2 然后,我们先算出所有薪资的总和,即公式:Sum(B3:B13),也可以在Excel中,选择分类栏里面的"公式",选择"自动求和",鼠标框选所需计算的范围. 3 而我们选择的范围是B3到B13这个范围,实际个数是选的11个数目,那么平均薪资就应该是所求之和,除以个数11,即为平均薪资

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均. [法律依据] <工伤保险条例>第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资.按照基本工资来计算即可.计算的基数是基本工资除以21.75.而不是按照我们理解的除以30或者是31天. 法律依据: 工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括:工资支付项目.工资支付水平.工资支付形式.工资支付对象.工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.

生育津贴不是根据上年平均工资算的,而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,计算公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数.另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足. 假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534.16元.

实习期是学生身份,不是劳动关系,单位给付的是补助,不计入月平均工资.实习期是用人单位员工身份,工资计入月平均工资.试用期包括在劳动合同期内,试用期工资应当计入月平均工资. 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

过年工资怎么算.相信很多的朋友对此都十分的感兴趣,下面就和大家来分享一下,希望可以帮助到大家. 方法/步骤 1春节7天假中,初一.初二.初三为春节法定节假日. 2按劳动法和国家劳动和社会保障部<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资. 3其他的4天为调休放假,用人单位按安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资. 4如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资

关于2月份只有28天工资怎么算这个问题,对于实行月工资计薪的公司,并不影响工资的计算方法.根据相关条例的规定,在计算日工资时,法定节假日用人单位应当依法支付工资.所以计算日工资时不剔除国家法定节假日,只减去周六周日的休息日.月均计薪天数为21.75天.平均来说每个月需要上21.75天的班,有的月份天数多,有的月份天数少,但是因为平均计算.所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

根据<工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资.也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资. <劳动法>条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳