工作岗位工种怎么填

工种就是你具体干什么,比如木工.瓦工.职务就是你担任什么,比如工长.经理等. 1.工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质.工艺技术的特征.或者服务活动的特点而划分的工作种类. 2.目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的. 3.建筑业的主要工种是:瓦工.混凝土工.钢筋工.抹灰工.管道工.架子工.装修工,水电工等.

岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据<劳动法>第十七条的规定进行.某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位. 劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位.但下列情况除外: (1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; (2)因生产.工作需要,单位内部机构或工种.岗位之间的临时调动; (3)法律.法规和规章规定的其他情况. 司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,

工种就是你具体干什么,比如木工.瓦工.职务就是你担任什么,比如工长.经理等. 1.工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质.工艺技术的特征.或者服务活动的特点而划分的工作种类. 2.目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度,结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的. 3.建筑业的主要工种是:瓦工.混凝土工.钢筋工.抹灰工.管道工.架子工.装修工,水电工等.

把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了,比如销售部业务员,财务部主管会计等等. 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位,适用<劳动法>的用人单位包括,企业.个体经济组织.国家机关.用人单位事业组织.社会团体.

简介: 工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质.工艺技术的特征.或者服务活动的特点而划分的工作种类. 劳动合同岗位工种分类: 1.建筑业的主要工种是:瓦工.混凝土工.钢筋工.抹灰工.管道工.架子工.装修工: 2.服务业的主要工种是:餐饮服务员.客房服务员.家政服务员.中式烹调师.中式面点师.美容美发师.家用电器维修工.保安员: 3.制造业的主要工种是:电焊工.电工.钳工.车工.铸工.锅炉司炉工.汽车维修工.汽车驾驶员: 4.纺织业的主要工种是:服装缝纫工.羊绒织品加工: 5.农业行业特有工

公司不能随意变更员工工作岗位,根据<劳动法>第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,且不得违反法律.行政法规的规定.根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理.因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更. 劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同.但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变

工作岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,语义拓展则代表职务,即职位可以由一个或多个岗位组成.比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位,这个职位由很多岗位的员工担任. 在不同的企业里,都存在一些关键性岗位,这些岗位直接关系到企业的正常运营,因此,在这些岗位的人员选择上,企业招聘非常慎重,除了严格的招聘和选拔程序外,在劳动合同的签定上,企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒.

未成年人工作岗位有文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员. <禁止使用童工规定>第十三条规定,文艺.体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员.用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利.文艺.体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化.体育行政部门制定.

单位可以调整员工工作岗位的条件有: 1.用人单位与劳动者协商一致的: 2.劳动者不能胜任工作的: 3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的: 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的: 5.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第三款,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.