没签合同时如何确定劳动关系

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (1)工资发放记录,如盖章的工资条.工资卡的银行记录: (2)考勤卡.工作证等: (3)社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据: (4)工作记录.出差的相应证据等. 法律依据: <劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第

不签劳动合同存在事实劳动关系. [法律依据] 根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的,如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件,比如说工资支付凭证或记录.用人单位向劳动者发放的工作证等等. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

可以立案.需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系. 1.盖章的工资条.工资卡的银行转账记录: 2.拖欠工资的书面证明(有会更好): 3.考勤记录: 4.同事的证人证言: 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录: 7.胸卡.门禁卡.工作证.工装.工作卡等. [法律依据] <中华人民共和国民事诉讼法>第七十条书证应当提交原件.物证应当提交原物.提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品.照片.副本.节录本.提交外文书证,必须附有中文译本.

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳

<劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 解决用人单位没签合同的办法有: 1,一般情况下劳动者可以和单位进行协商,要求单位及时签订劳动合同,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉 2,如果投诉无效,那么劳动者可以申请劳动仲裁,并且可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿.但要搜集证明劳动关系的证据,比如有公司名称的工装.工作证或工作牌(最好盖有公章).工资卡.工资条.考勤记录.社会保