旷工解除劳动关系合法吗

单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的.旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

患病解除劳动关系符合以下规定的合法. <劳动合同法>第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

倘若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的.双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

解除劳动关系可以要求的赔偿有: 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分以下三种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在<劳动合同法>39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于<劳动合同法>87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N: 2.用人单位依据<劳动合同法实施条例>第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合<劳动合同法>46条规定的

解除劳动关系的证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明<劳动合同法实施条例>第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

高管解除劳动关系的规定是: <公司法>第四十六条规定,公司董事会"决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理.财务负责人及其报酬事项." 第一百一十三条,股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘. 本法第四十九条,关于有限责任公司经理职权的规定,适用于股份有限公司经理. 第二百一十六条,规定,高级管理人员"是指公司的经理.副经理.财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员."除此以外,<公司法&

解除劳动关系证明不可以造假,解除劳动关系证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍.否则造成的损失后果由劳动者自己承担,造成单位损失,劳动者赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双

解除劳动关系的原因有: 1.双方合意解除劳动关系,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除: 2.过失性.非过失辞退: 3.裁员和辞职,用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员: 4.主动提出解除劳动合同: 5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

违法解除劳动关系的情形: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期.产期.哺乳期的; 5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6.法律.行政法规规定的其他情形. [法律依据] <劳动合同法>第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,