工地工资按天计算工伤怎么赔付

若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

时间: 2024-09-20 21:26:09

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工地上误工费怎么计算的

工地上误工费的计算是有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算:受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算. [法律依据] 根据<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第20条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.

工伤怎么赔付

下面我将就工伤怎么赔付,做简单分析如下: 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请. 2.如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表:与用人单位存在劳动关系的证明材料:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等. 3.劳动局作出工伤认定决定. 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定. 5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,最好自己复印一份保存,劳动局会发给"工伤认定通知书"给用人单位. 6.单位开始赔偿,主要包括一次性伤残补助金.

工地工资怎么结算

工地工资怎么结算,基本上每月发放生活费,年底一次结算付清.这里以工地项目的管理人员和直属班组为列简单介绍. 方法/步骤 1 每月确定考勤及发放生活费金额 2 生活费或工资实行代工户代发 3 每月伙食费工地垫付,结算时工资内扣除 4 年的汇总结账 5 签字确认后工地领导签字确认支付 6 年底前支付完成,同样建委代工户代发支付.

工地工资拖欠不给的怎么办

工地工资拖欠不给的,可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 根据法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的.

工伤期间工资如何进行计算

工伤期间工资按原来的标准发放. 法律规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权. [法律依据]<工伤保险条例>第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 工伤职工评定伤残等级后,停发原待

一般工伤骨折赔付多少

因工伤骨折的需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇. <工伤保险条例>第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定. 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级. 同时第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资: (二)

法定节日加班工资是怎样计算的

法定节日加班工资的计算,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动法规定病假工资是怎么计算的

关于病假期间的工资待遇标准问题,根据<工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

公司司机加班工资有哪些计算方式

公司司机加班,工资计算方式如下: 1.按照里程数.里程数的做法是相对比较公平. 2.固定发放.固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡 3.申请不定时工作时间的,按照常理就没有加班费. 4.出车次数.司机正常上班,上班以外的加班,按加班费发放,规定个公里数,按出车次数算钱,做好记录. 5.出车时间.公司加班驾驶员当晚:18:00-次日早8:00,及法定节假日,为计算加班时间基准:每日超出正常工作时间,两小时视作一个加班. [法律依据] <劳动法>第三十六条,国家实行,劳动者每日工作时间不超过八