劳动法规定培训期间有工资吗

员工在入职培训期间有工资.培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资. [法律依据] <劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

住院医师规范化培训期间是有工资的. 以"单位人"身份参加培训的人员,其学习期间工资待遇主要有3部分: 1.国家为每位参加培训的住院医师每年投入3万元,大部分用于对本人待遇的补助: 2.财政的配套资金: 3.训基地承担的夜班费.值班费等相当于绩效工资的补助,以及原单位承担的基本工资. 以"社会人"身份参加培训的人员,其工资待遇主要来自中央和地方各级财政补助和培训基地补贴.研究生身份的参培人员,则主要按照国家现行研究生有关政策执行,培训基地也可给予一定的补助.

疫情期间老师工资正常发放. [法律依据] <中国人民共和国劳动法>规定,工资的支付形式为货币支付. <工资支付暂行规定>第五条作出规定,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. <劳动法>第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

疫情期间企业工资按规定发放工资,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.[法律依据]<劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障.被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬. [法律依据] 根据<传染病防治法>第四十一条,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障.被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬.

实习期间有工资,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 根据教育部<普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>第四十五条,毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算.第四十六条,到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则

疫情期间拖欠工资的,用人单位应当及时向员工说明原因,并在复工后发放工资待遇,对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为,并不属于用人单位的违法情况,具体情况结合实际而定. 根据<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员. 符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳

工伤期间的工资福利待遇依据国务院<工伤保险条例>第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

工伤期间的工资福利待遇依据国务院<工伤保险条例>第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.