个税是当月申报当月的吗

城建税可以补申报,具体有两种解决途径: 一是到地税大厅去申报,同时缴纳滞纳金. 二是就在本月内按本月的征期计算缴纳(例:把4月份的应缴税额挪到7月份来,当成7月份的应交税额就可以了.)地税局跟企业进行清算结算时,是以一个年度合计为准的,只要这个年度内缴足了就可以了.

社保当月交当月不一定生效,社保都是当月办理,次月缴费,也就是说此如果你9.29号去办理,10月份才扣9月份的社保费: 医保生效的时间各地可能不一样,上海的话,是当月办理社保,次月15号医保生效,也就是说次月的15号以后才能使用医保卡. 法律依据: <社会保险法>第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作.县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围

固定资产当月减少当月仍然需要计提折旧,当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧.提足折旧后,不管能否继续使用,均不再提取折旧;提前报废的固定资产,也不再补提折旧. 企业应当按月计提固定资产折旧,当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧:当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧.提足折旧后,不管能否继续使用,均不再提取折旧:提前报废的固定资产,也不再补提折旧.

企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放,其对应的会计分录为, 计提工资时, 借:管理费用-工资, 销售费用-工资等, 贷:应付职工薪酬. 支付工资时, 借:应付职工薪酬, 贷:银行存款等.

社保包含养老保险.医疗保险.工伤保险.生育保险和失业保险,是每家单位都必须要为其在职员工缴纳的.那么,社保是当月交当月的吗? 社保一般都是当月交当月的.社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹.先由公司支付,之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除. 比如说,你一月份的社保费用,公司通常都会在一月份帮你向社保局支付,然后等到二月初发放你一月份的工资的时候,再从中扣除你一月份个人应缴的社保费用. 所以社保虽然是当月交当月,但员工一般得等到下个月发上月工资的时候,才会知道上月扣除的社保费用. 大家还需

公积金一般都是当月缴纳当月的,大多数单位都是会当月先扣缴公积金,次月再发放剩余的工资的. 打个比方来说,某员工每个月10号发工资,每个月20号左右单位会为其扣缴公积金.那像6月份的话,单位就会在10号为该名员工发放5月份的.扣缴了社保费和公积金之后剩余的工资,然后会在20号左右扣缴6月份的公积金,再在7月10号发放6月份的.扣缴了社保费和公积金之后剩下的工资. 当然各地政策不同,所以相关规定可能也会存在一定的差别.如果不清楚的话,可以去查询一下公积金扣缴记录,这样就能够知道是否是当月缴纳当月的了

借呗在申请借款时,必须选择3.6.12个月的借款期限.但在还款过程中,是可以随时提前还款的,提前还款则按照实际借款天数来计算利息.当月借当月还,用户除了需要还本金之外,借款利息也是需要一并归还的.只要用户不是经常性提前还款,基本上不会影响借呗的借钱功能. 而经常性提前还款,系统会认为用户的借款需求不大,从而收回提供给用户的借款额度.

员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保.而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为. 根据<中华人民共和国社会保险法>里面的相关规定,对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报.按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保.

根据<中华人民共和国环境保护税法>(中华人民共和国主席令第六十一号)规定:第十八条环境保护税按月计算,按季申报缴纳,不能按固定期限计算缴纳的,可以按次申报缴纳.纳税人申报缴纳时,应当向税务机关报送所排放应税污染物的种类.数量,大气污染物.水污染物的浓度值,以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料,环境保护税与其他税种一样,可以在网上申报缴纳,通过"税费申报-其他税费申报-环境保护税申报"模块进行网上申报.