职工劳动保护是什么

劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. [法律依据] <劳动法>第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.[法律依据]<劳动法>第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

1.劳动保护的立法和监察:主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度.加班加点审批制度.卫生保健制度.劳保用品发放制度及特殊保护制度,二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度.安全操作规程等: 2.劳动保护的管理与宣传:企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织.实施: 3.安全技术:为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采取的各种措施,主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题: 4.工业卫生:为了改善劳动条件,避免有毒有害物质危

劳动保护的基本内容包括: 劳动保护的立法和监察.主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度.加班加点审批制度.卫生保健制度.劳保用品发放制度及特殊保护制度:二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度.安全操作规程等:劳动保护的管理与宣传.企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织.实施:安全技术.为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采取的各种措施,主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题:工业卫生.为了改善劳动条件,避免有毒有害物

延长职工劳动时间的工资计算有以下规定: <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

所谓的劳动保护就是依据<中华人民共和国劳动法>规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容.而劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房.通风和除尘装置.安全和调温设备以及卫生设施等. <劳动法>第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动

解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策.劳动保护是指指根据国家法律.法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康. 法律依据: <劳动法>第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.

用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任.集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举