离职不发工资去哪里投诉

用人单位不发工资找人社局投诉.<工资支付暂行规定>明确规定:"用人单位应将工资支付给劳动者本人."同时也规定了,"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.

不给发工资的投诉方式: 1.向用人单位所在地的劳动局投诉. 2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,也可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉.这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资. 法律依据:<劳动合同法>第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资. [法律依据] <劳动法>第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的.

公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉,如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)

如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. <工资支付暂行规定>第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定

自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自"跳槽"等均属自动离职,属于违法解除合同,按照<劳动合同法>第九十条.劳动部<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>(劳部发[1996]354号)第18条规定,因此对用人单位造成

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下. [法律依据] <劳动保障监察条例>第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬.劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无

劳动者如果发生被拖欠工资的情形,可以向当地的劳动监察部门投诉维权或者申请劳动仲裁进行维权. [法律依据] <劳动合同法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.