试用期一周有工资吗

试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了.那么单位没有任何理由不给工资.要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的.试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你. 法律依据: <劳动法> 第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最

试用期7天没有工资不合法. [法律依据]<劳动合同法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

我国<劳动合同法实施条例>第十五条的规定:"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准." 所以,对于劳动者的劳动,用人单位应该给与相应的报酬,无偿劳动是不合法的.用人单位应该按照相关法律规定给与劳动者试用期的工资.

按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你.劳动者试用

试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失. 正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清:或者在公司常规发薪之日发放. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

试用期内,用人单位应当支付工资.试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利. <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

是违法的.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的.用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的.劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决. 法律依据:<劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的.需要提前三天通知用人单位. [法律依据] <劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

不正常.如果签订了劳动合同,应按照劳动合同规定进行工资支付.如果没有签订劳动合同,用人单位涉嫌违法,可以申请劳动仲裁,赔偿双倍工资.试用期是包括在了劳动合同内,自劳动者劳动当日起,开始计算工资,若该劳动合同只签订了试用期,则该劳动合同无效.若签订的劳动合同期限不满三个月,则没有试用期. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超