无固定期限合同的条件

根据<劳动合同法>第14条规定,签订无固定期限劳动合同的条件如下: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的.

签订无固定期限合同可以解雇.签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同: 但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

无固定期限合同一般是指无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,

签订无固定期限合同能辞职.<劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签订无固定期限劳动合同的条件: 一.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 二.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间. 合同是民事主体之间设立.变更.终止民事法律关系的协议.<中华人民共和国民法典>第四百六十四条:婚姻.收养.监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定:没有规定的,可以根据其性质参照适用第三编规定.

依据我国劳动合同法的规定,劳动者试用期只能约定一次,如果是续签劳动合同的,用人单位不得再与劳动者约定试用期. [法律依据] <劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期