受到胁迫签订的补偿协议有效吗

签订征地补偿协议的程序是: 1.市.县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告,告知被征用土地的村集体经济组织; 2.市.县国土资源局会同被征地所在地的乡镇政府就征地通告的内容征询村集体经济组织和农民的意见; 3.市.县国土资源局会同被征用土地的所有权人.使用权人实地调查被征土地; 4.被征地农村集体经济组织应当就协议主要内容按照村民大会等民主程序作出决议; 5.村委会作为被征收主体的,签订协议后,农村集体经济组织或者村民委员会应当向农村村民公示征地补偿安置协议. [法律依据] 根据<

通常情况下,股东在设立公司前,自愿自主签订的设立协议,只要不违法.不损害他人或社会利益,那么协议都是有效的.然而股东间签订的设立协议,实质是合同的一种.因此,根据合同法规定,签订设立协议不应存在以下导致协议无效的情形: (1)一方股东以欺诈.胁迫的手段订立合作协议,损害国家利益. (2)各股东恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益. (3)合作协议是以合法形式掩盖非法目的. (4)合作协议损害社会公共利益的. (5)违反法律.行政法规的强制性规定. 法律依据: <公司法>第七十九条,股份有限公

受胁迫签订的合同不一定有效.受胁迫签订的合同属于可撤销合同,权利人主张撤销合同的,合同就无效;权利人方认可合同的,合同就有效.合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿.有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任. [法律依据] <合同法>第54条,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的.一方以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违

先看一则小案例:魏女士半年前与前夫签订离婚协议约定,双方所共有的一套房产归男方,女儿由女方抚养,男方每月支付500元抚养费,一辆奥迪汽车价值60万归男方,一辆比亚迪汽车价值15万归女方所有,男方支付女方10万元差价,对于两人存款没有约定,事后男方拿走了所有存款.因为魏女士与同事发生婚外情,不料被前夫发现,前夫以两人的开房记录和不轨视频相要挟,扬言如果魏女士不签协议,将信息公布到网上,魏女士才签订了这份离婚协议.那么,魏女士在收到胁迫的情况下签订的离婚协议书是有效的吗应该怎么处理呢 根据<最高人民

夫妻间能签订债权债务协议. <婚姻法>第十九条规定,夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有.共同所有或部分各自所有.部分共同所有.约定应当采用书面形式.没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条.第十八条的规定.夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力.夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿.

签订的婚前协议有效应符合以下条件: 1.内容必须是当事人真实的意愿表达,不存在欺诈和压迫行为. 2.内容合法,公平.合理.公开. 3.内容中,不能出现,提出离婚一方净身出户. 4.协议中,如果有约定子女的抚养权,那么,抚养权所有方要有利于子女的成长,否则无效. <婚姻法>第十九条规定,夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有.共同所有或部分各自所有.部分共同所有.约定应当采用书面形式.

不服征地补偿协议起诉是可以的. [法律依据] <国有土地上房屋征收与补偿条例>第26条规定,房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市.县级人民政府依照条例规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告.补偿决定应当公平,包括本条例第25条第1款规定的有关补偿协议的事项.被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼.

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同.入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形. [法律依据] <劳动法>第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限: (二)工作内容: (三)劳动保护和劳动条件: (四)劳动报酬: (五)劳动纪律: (六)劳动合同终止的条件: (七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备

未签订入职协议的后果有: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. [法律法条] 根据<劳动合同法>第八十二条.<劳动合同法实施条例>第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.