如何约定免责条款内容和有效条件

确认免责条款有效,应具备以下法律要件:

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

合同的本质即是一种合意,合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示,否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。

双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的,意思表示一致应当表现为对合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同,也必须对规定的条款达成一致,必须为对方当事人所接受才能缔约生效,否则无效。

【法律依据】

我国《合同法》第52条第5项规定:违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。这一规定同样适用于免责条款。

时间: 2024-09-15 01:59:20

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买卖合同中能约定哪些内容呢

根据合同法的规定,买卖合同的内容除了可以包括当事人的名称或者姓名和住所,标的,数量,质量,价款或者报酬,履行期限.地点和方式,违约责任, 解决争议的方法等内容外,还可以包括包装方式.检验标准和方法.结算方式.合同使用的文字及其效力等条款. 也就是说,在买卖合同中,只要法律没有禁止性规定,当事人可以根据具体合同的实际情况和双方需要约定有关内容. [法律依据] 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

购房合同应约定哪些内容

购房合同应约定的内容有: 1.甲方土地使用依据及商品房状况,包括位置.面积.现房.期房.内销房.外销房等. 2.房价,包括税费.面积差异的处理.价格与费用调整的特殊约定等. 3.付款约定,包括优惠条件.付款时间.付款额.违约责任等. 4.交付约定,包括期限.逾期违约责任.设计变更的约定.房屋交接与违约方责任等. 5.质量标准,包括装饰.设备的标准.承诺及违约责任和基础设施.公共配套建筑正常运转的承诺.质量争议的处理等. 6.产权登记和物业管理的约定. 7.保修责任. 8.乙方使用权限. 9.双方

商品房买卖合同要约定什么内容

包括下列事项: 1.合同当事人的基本信息. 2.标的. 3.房屋的价格及付款时间约定. 4.交房期限. 5.违约责任. 6.合同双方认为应当约定的其他事项. [法律依据] <合同法>第12条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所: (二)标的: (三)数量: (四)质量: (五)价款或者报酬: (六)履行期限.地点和方式: (七)违约责任: (八)解决争议的方法.当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同.

四叶草的约定的内容简介

<四叶草的约定>是斯诺雪写的青春校园网络小说,连载于红袖添香网. 内容简介:夏至雨和韩泽瑾是学校人人羡慕的情侣,而他的朋友欧贝尔则是他们的调和品.快乐果.和他一样拥有有着美男宫南伊,但这背后却有着许多不可告人的秘密.为什么当国际知名明星prins看到夏至雨时会如此吃惊..一切都跟着四叶草的约定在慢慢走向最后的结局.

劳动合同中不能约定哪些内容

以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1.定金.保证金(物)或抵押金(物)条款.禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金.保证金(物)或抵押金(物),对违反的由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人. 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资. 3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金. [法律依据] <劳动合同法>第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充

劳动合同不得约定哪些内容

除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1.定金.保证金(物)或抵押金(物)条款.禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金.保证金(物)或抵押金(物).对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人. 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资. 3.除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金. [法律依据] <劳动合同法>第17条第二款规定:劳动合同除前款规定的

工伤可以约定免责条款吗

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的.在用工合同中不管当事人是否自愿约定"工伤概不负责"的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的: (二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的: (三)违反法律.行政法规强制性规定的. 对劳动合同的

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