出了工伤企业没交工伤保险怎么办

没交工伤保险可以做工伤认定,没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题.工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请.工伤认定结束后要做伤残等级鉴定.最后,可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议. 根据<工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. 3.在工作时间和工作场所内

如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇.工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付. <社会保险费申报缴纳管理规定>第八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

员工和用人单位存在劳动合同关系时,用人单位是必须缴纳社保的.如果未缴纳工伤保险,那么将从欠缴之日起加收万分之五的滞纳金,如果逾期不缴纳,则会要求缴纳欠缴金额1倍以后3倍以下的罚款.在未缴纳工伤保险期间,员工受工伤将由用人单位承担全部费用.补缴以后,则由用人单位和工伤保险基金共同承担费用. 要注意的是,发生工伤再补缴工伤保险,这时候工伤保险只承担因公受伤和因公死亡的费用,补缴之前的医疗费用不负责支付.这样一来发生工伤所产生的医疗费用,将由用人单位来承担.

企业赔偿无工伤保险员工多少应看工伤严重情况. 用人单位未缴纳工伤保险的,应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇. [法律依据] 依据是<工伤保险条例>第六十二条第二款: 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

给老板打工没签合同出了工伤协商不成,到法院起诉,按雇佣关系处理.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人.分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

用人单位没有为职工缴付工伤保险费.违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律.法规所规定的义务.因而,必须全额承担工伤赔偿责任. <工伤保险条例>第60条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

到了法定退休年龄,如果社保累计没有交满15年,那么就不能领取退休金.对于没交过社保的情况,社保是可以补交的.但补交有一定的年限限制,比如说北京可以在退休前一次补交10年的社保基金,而其他城市只允许补交5-8年,还有一些城市则不允许补交. 社保不能补交,那么只能延迟退休了,继续上班的同时继续交社保,直到交满15年才可以拿到退休金.另外也可以将职工社保转移到城乡居民社保,这种情况允许一次性补交社保基金,但由于统筹账户的钱无法转移,因此会造成实际到手的退休金低于职工社保退休金. 社会保险(Social

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 出了工伤应该由用人单位赔付,用人单位不赔付的从保险基金里支付. <中华人民共和国社会保险法>第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿.

出了工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.伤情稳定后,申请劳动能力鉴定.在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.