劳动合同到期辞职公司该怎么补偿

劳动合同到期辞职要提前多久:劳作者在合同未到期条件出离任的,最少要提早三十天奉告用人单位. [法律依据] <最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解释>第十六条,劳作合同期满后,劳作者仍在原用人单位作业,原用人单位未表明贰言的,视为两边同意以原条件持续履行劳作合同.一方提出停止劳作联系的,人民法院应当支持.

劳动合同到期不续签是要给补偿.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果劳动者存在<劳动合同法>14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿.其次,如果员工不续签,要看具体情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. 法律依据: <劳动合同法>第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

主动辞职不能领取失业金. 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 法律依据:<劳动法>第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

合同到期公司不续签补偿标准是: <劳动合同法>第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外: 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. <劳动合同法>第44条规定劳动合同期满的,劳动合同终止. 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为. 除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿. <劳动合同法>第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.