没毕业可不可以签劳动合同呢

没毕业不可以签劳动合同.在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

大学未毕业只要用人单位同意,是可以签订劳动合同的. [法律依据]<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

没签劳动合同辞职流程为: 1.劳动者提前三十日书面通知用人单位离职: 2.劳动者按约定办理工作交接: 3.用人单位出具离职的证明. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

工作一年以上没签劳动合同依据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位: 个人提出离职分三种情况: 1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等. 2.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出:用人单位有义务结清工资办理离职手续. 3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在<劳动合同法&

没签劳动合同辞职流程为: 1.劳动者提前三十日书面通知用人单位离职: 2.劳动者按约定办理工作交接: 3.用人单位出具离职的证明. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

没签劳动合同的辞职流程如下: 劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位无过错,劳动者提出辞职的,可以按照<劳动合同法>第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.

没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益.对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请