多点执业需要原单位同意吗

原单位解除劳动关系还能起诉,劳动争议案件仲裁前置,必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼.解除一年之内可以申请劳动争议仲裁. 根据<劳动仲裁争议法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时

原单位拒绝开证明的情况是不符合法法律规定的.<中华人民共和国劳动合同法>第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉.

1.继续参保,毕竟是个保障,以前单位缴费的可以办理转移手续. 2.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员.个人缴费,带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可:新单位缴费,带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新单位做增员处理. 3.如果是异地转移,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续.参保人员在原单位处理完解除合同手续后,到原单位所在地劳动部门办理养老.医疗保险转移凭证:持档案,解除合同手续,保险手册.养老.医疗保险转移凭证等物品,如个人缴费

原单位不给停缴公积金,提供以下解决方法参考: 工具/原料 电话.身份证.离职证明 方法/步骤 1 搞清楚事情原因,是否是经办人不负责,经办人个人行为不给员工停缴的,可向经办人的直接上级投诉,寻求解决. 2 在公司未欠缴员工公积金的前提下,也可持本人身份证原件和离职证明自己直接到原单位缴纳公积金的公积金中心管理中心申请停保. 3 如是公司欠缴公积金的,单位员工个人停缴业务公积金公积金中心是不予办理的,只有等公司将欠缴金额补齐后员工才能停缴公积金.如出现此类情况,在不能协商解决的情况下,可直接像公积

执业医师可以多点执业.医师多点执业是指符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后,受聘在两个以上医疗机构执业的行为.医师受聘到其他医疗机构执业,应当经所在单位和相关卫生行政部门批准,并在<医师执业证书>中增加执业地点. 各地政策稍有不同,但大多数地区符合下列条件的执业医师可申请多点执业: 一:取得医师执业证书,并在相应专业技术岗位工作5年以上: 二:能够完成已注册执业地点的医疗机构的工作: 三:身体健康,能够胜任多点执业工作: 四:申请多点执业的执业类别和执业范围在拟聘用该执业医师的医疗机构的诊疗

多点执业医师的条件是:1.具有副高以上医学专业技术职务任职资格,并在该技术职务上连续任职工作2年以上:2.执业类别和执业范围在拟聘用申请人的医疗机构的诊疗科目范围内:3.身体健康,能胜任多点执业工作:4.在第一执业地点能完成诊疗任务,不担任行政职务:5.卫生部门规定的其他条件.多点执业医师是符合条件的执业医师经卫生行政部门注册后,在2个以上医疗机构从事执业活动的行为.

职工社保从原单位转出的流程如下: 1.职工携带本人身份证.社会保险关系转移申请表等材料到原社保机构打印参保缴费凭证: 2.再由本人持参保缴费凭证至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请: 3.符合转移接续条件,两社保机构办理社保转移手续. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算.个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算.统一支付.具体办法由国务院规定.

国家卫生计生委发布的新版<医师执业注册管理办法>有关规定: 1. 国家卫生计生委负责全国医师执业注册监督管理工作.县级以上地方卫生计生行政部门是医师执业注册的主管部门,负责本行政区域内的医师执业注册监督管理工作: 2. 国家建立医师管理信息系统,实行医师电子注册管理: 3. 医师执业注册内容包括:执业地点.执业类别.执业范围.执业地点是指执业医师执业的医疗.预防.保健机构所在地的省级行政区划和执业助理医师执业的医疗.预防.保健机构所在地的县级行政区划: 4. 医师跨执业地点增加执业机构,应当向

如单位不予办理,可携带与单位存在劳动关系的相关证明(劳动合同.工服.工牌.工资条等)到单位工商注册所属劳动保障监察部门投诉,具体联系方式可咨询12333. [法律依据] <劳动合同法>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.