19世纪意大利歌剧的发展

19世纪下半叶的歌剧——法国喜歌剧 在梅耶贝尔以后的一个时期里,在意、德歌剧的冲击下,法国大歌剧出现颓势。可幸的是一直受法国人喜爱的喜歌剧仍保持着发展的势头,并从19世纪中叶开始,逐渐出现两个分支,即以流行曲调为主的讽刺性轻歌剧和以日常生活中的普通人为题材的抒情歌剧。喜歌剧成为19世纪下半叶法国歌剧的主流,这一时期的法国歌剧作曲家,大多是喜歌剧的作曲家。奥芬巴赫和托玛便是这一时期的主要代表。

时间: 2024-10-09 12:51:39

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19世纪40年代的事

19世纪40年代的事有: 19世纪40至80年代鸦片战争后,西方列强利用特权向中国倾销商品和掠夺原料,瓦解了中国自给自足的自然经济,同时,19世纪40年代,外国在华设立企业,这是中国大地上最早使用机器生产的近代工业:19世纪40年代,欧洲革命,主要发生在法国.德意志.奥地利.意大利.匈牙利等欧洲国家的资产阶级民主民族革命:1841年1月26日,香港开埠,成为英国殖民地,1842年8月29日,清政府签订<中英南京条约>,清朝将香港岛割让予英国,成为殖民地.

为什么说19世纪是历史学的世纪

19世纪工业革命的发展带来了生产力的极大发展,整个世界发生了翻天覆地的变化,革命在欧美如火如荼的展开,其次,启蒙思想在欧美地区传播,一些通行的观念,比如天赋人权,民主,自由,平等,自然神论等理论的传播.教育的普及,几个主要的国家都普及了义务教育.涌现了许多辉煌的史学流派,史学家.史学理论认为,19世纪历史学逐渐科学化尤其是法国大革命之后,历史研究从此摆脱修辞和文学写作的悠久联系.并在19世纪涌现一大批历史理论.历史学家这个世纪里出现了很多史学流派如兰克史学等,培养出了很多史学工作者,史学杂志和历

列举19世纪的科技发明

19世纪的科技发明有: 1866年德国人西门子制成发电机,19世纪70年代,实际可用的发电机问世:1876年,定居美国波士顿的苏格兰人贝尔试通电话成功,爱迪生等人在贝尔发明的基础上作了重要改进,使电话通讯很快风行全球的许多国家:1877年,美国建成第一座电话交换台:1882年,法国人德普勒发现了远距离送电的方法,美国科学家爱迪生建立了美国第一个火力发电站,把输电线联接成网络:1888年,德国科学家赫兹发现了电磁波.利用这种电磁波,意大利人马可尼制出了无线电通讯设备.

19世纪六七十年代是什么期间

19世纪六七十年代是清朝期间.清朝是1636年-1912年.清朝时期,统一多民族国家得到巩固和发展,清朝统治者统一蒙古诸部,将新疆和西藏纳入版图,积极维护国家领土主权的完整.乾隆年间,中国作为统一的多民族世界大国的格局最终确定.19世纪六七十年代是指1860-1879年,19世纪就是指1801-1900年这一世纪.年代,将一个世纪以连续的十年为阶段进行划分的叫法,通常适用于用公元纪年.

19世纪80年代是哪一年

19世纪80年代是指1880-1889,1800-1809年是00年代,也可以说是19世纪第一个十年. 世纪,指计算年代的单位.一个世纪是一百年,通常是指连续的一百年.当用来计算日子时,世纪通常从可以被100整除的年代或此后一年开始,例如2000年或2001年.这种奇数的纪年法来自于耶稣纪元后,其中的1年通常表示"吾主之年"(yearofourlord),因此第一世纪从公元1年到公元100年,而20世纪则从公元1901年到公元2000年,因此2001年是21世纪的第一年.不过,有人将公

19世纪20年代是哪一年

19世纪20年代是1820年到1829年,年份的前两个数字=世纪-1.一个世纪是一百年,通常是指连续的一百年,当用来计算日子时,世纪通常从可以被100整除的年代或此后一年开始.

19世纪怎么算年份

100年一个世纪,19世纪指的是1900年到1999年12月31日.这100年是19世纪. 世纪,指计算年代的单位.一个世纪是一百年,通常是指连续的一百年.当用来计算日子时,世纪通常从可以被100整除的年代或此后一年开始,例如2000年或2001年.这种奇数的纪年法来自于耶稣纪元后,其中的1年通常表示"吾主之年"(yearofourlord),因此第一世纪从公元1年到公元100年,而20世纪则从公元1901年到公元2000年,因此2001年是21世纪的第一年.不过,有人将公元1世纪定为

19世纪70年代是哪一年

19世纪70年代是1870-1879年,1801年1月1日-1900年12月31日的这一段期间被称为19世纪,这段期间最显著的是西欧与北美因工业革命促成的技术与经济上的进步. 年代,将一个世纪以连续的十年为阶段进行划分的叫法,通常适用于用公元纪年.

职位分类最早产生于19世纪的哪个国家

职位分类最早产生于19世纪的美国.职位分类通常是根据职位的工作性质.责任轻重.难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到"适才适所",劳动报酬公平合理,是现代人事分类的一种类型.与品位分类相对.职位分类是以"事"为中心的分类,侧重职位的职务.职责与职权.在组织里面,最常用的职位分类便是部门分类和等级分类,例如人事部司理,就涵盖了两方面的分类