员工手册的内部包括哪些

在每个企业往往都会有编制适合自己的员工手册,具体内容我来分享一下:

工具/原料

    公司规章制度、企业文化等

方法/步骤

1

公司简介:

就是对公司的发展情况、产品、市场等进行介绍

2

企业文化:

就是介绍本公司的“愿景、使命、价值观、经营理念”等内容

3

规章制度:

本模块为核心内容,需要着重的介绍

4

产品知识:

可以在手册中对公司的产品知识类型、特点进行介绍

5

生产工艺:

对于生产企业可以对本公司产品的生产基本工艺进行介绍

6

管理活动:

就是对本公司推行的管理活动如:质量管理、服务管理、6S管理、精益生产管理等进行介绍

时间: 2025-01-31 02:16:49

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员工手册应包含什么内容呢

员工手册必要内容包括:企业概况.企业文化.组织结构.人力资源制度.员工行为规范.岗位职责. 员工手册的架构体系为: 公司概括:总经理致辞.企业简介.企业发展历史.企业愿景. 企业文化:企业精神.企业宗旨.企业理念. 组织结构:职能分配.部门简介. 员工日常行为规范:工作准则.行为规范.礼仪规范. 企业制度:人力资源制度.行政管理制度.财务制度. 岗位职责:部门职责.关键岗位描述.各类工作流程. 附则部分手

员工手册的内容有哪些

每个企业都会制作员工手册,供员工学习,下面我来分享一下员工手册的具体内容 工具/原料 员工手册 方法/步骤 1 企业文化: 就是对公司的文化.愿景.价值观进行描述 2 行为规范: 就是对员工的工作礼仪.行为规范进行描述 3 组织架构: 就是对公司的部门组成.部门职责等进行介绍 4 员工管理: 包括入职管理.在职管理.纪律管理.薪资管理.离职管理等 5 产品知识: 就是对公司的业务流程.产品基础知识进行简介 6 安全知识: 就是对安全常识.消防知识.逃生知识等进行介绍

员工手册都包含什么内容

手册前言:对目的和效力给予说明.公司简介:可以介绍公司的历史.宗旨.客户名单等.手册总则:包括礼仪守则.公共财产.办公室安全.人事档案管理.员工关系.客户关系.供应商关系等条款.培训开发:新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训:以及公司不定期举行的各种培训.任职聘用:说明任职开始.试用期.员工评估.调任以及离职等相关事项.考核晋升:一般分为试用转正考核.晋升考核.定期考核等.员工薪酬:对公司的薪酬结构.薪酬基准.薪资发放和业绩评估方法等给予详细说明.员工福利:阐述公司的福利政策和为员

员工手册在word中如何排版

1.在word2010中打开需要排版的文档,点击"开始"选择"一级标题" 2.选择菜单栏的引用 3.打开引用以后,下面菜单栏有"目录"选择"自动生成目录" 4.自动生成目录以后,需要编写页面,选择"插入"点击页面 5.点开以后,可以看到页面的相关分类,可以根据需求选择合适的页面位置等相关信息 6.一般员工手册都会加上自己公司的名字,这需要设置"页眉",点击空白输入公司名字即可, 7.来看

员工手册有法律效应吗

员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定,只要按照劳动法的相关规定进行制定,履行了相关程序,员工手册则有效. [法律依据] <劳动合同法>第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者. 同时通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律.行政法规及政策规定,并已向

如何制定员工手册

首先应该建立在合法的基础上,这是员工手册具有有效性的法律保障,表现在程序合法和内容合法上.员工手册的内容分为八个部分: 1.导言愿景.企业价值观,企业的社会责任,制定员工手册的目的. 2.工作规范.员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求. 3.薪酬制度.薪酬制定的指导原则,薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的方法. 4.考核制度.绩效考核的指导原则.依据内容.管理方法,考核与调薪管理. 5.职业生涯规划.每个岗位(员工)应该接受的培训计划,每个岗位员工可能的晋升计划及发展前景. 6.工作纪律.制定

员工手册规定可随时取消年终奖发放合法吗

根据法律规定,劳动关系双方的权利义务,有约定的从其约定,如无约定,则按照法律规定执行.年终奖金的发放应系企业的自主行为,企业可以根据经营状况决定是否发放.如何发放.发放多少.如企业已在<员工手册>中对于年终奖金的发放做出了明确的规定,即随时取消年终奖发放,则应当认定该规定合法有效.

企业制作员工手册的意义是什么

1.使员工了解企业状况,对于企业越了解,越容易融入企业: 2.使员工知晓企业的制度与要求,这样便于学习并遵守企业制度: 3.提醒员工勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容: 4.规范员工的行为,使其少犯错误,降低公司制度维护成本: 5.可以展示企业形象,提高企业规范性和品牌传播力.

员工关系包括哪些工作内容

员工关系的工作包括与劳动关系管理有关的管理.与员工工作关系有关的管理.与员工关注的事件有关的管理和劳动争议事件发生初期阶段的管理 四项的工作内容中,第一项和第四项是"员工关系"岗位的工作频率最多的工作内容.相对而言,做好了第一项工作内容,第四项的工作内容压力就会减少很多.企业和谐的劳动关系氛围也有了很好的维护和保障.