什么情况下英语可以连读

英语可以连续的情况如下:

1、“辅音加元音”型连读,在同一个意群里,如果相邻两词中的前一个词是以辅音结尾,后一个词是以元音开头,这就要将辅音与元音拼起来连读;

2、“r或re加元音”型连读,如果前一个词是以r或者re结尾,后一个词是以元音开头;

3、“辅音加半元音”型连读,如果前一个词是以辅音结尾,后一个词是以半元音此时也要连;

4、“元音加元音”型连读元音音素与元音音素的连读发生的情况比较少;

5、 以辅音结尾的单词h开头的单词h不发音,与前面的辅音连读。

时间: 2024-10-17 10:33:03

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束在什么情况下读su

束在什么情况下都不读su,"束"只有一个读音:shù.束的意思有:1.捆绑:束缚.腰束皮带.2.量词:用于捆起来的东西:一束鲜花.3.加以限制或受到限制:约束.拘束.束手束脚.4.捆扎成把或聚集成条状的东西:花束.光束.5.事情的结末:收束.结束. 束的意思 拼音:shù 部首:木 解释 1.捆绑:系(jì):束缚.腰束皮带. 2.量词.用于捆起来的东西:一束鲜花. 3.加以限制或受到限制:约束.拘束.束手束脚. 4.捆扎成把或聚集成条状的东西:花束.光束. 5.事情的结末:收束.结束

什么情况下考雅思和托福

雅思和托福在要出国留学的情况下是必须要考的,对雅思或者托福成绩不错对以后找英语方面的工作有帮助. 1.雅思考试,外文名InternationalEnglishLanguageTestingSystem,由剑桥大学考试委员会外语考试部.英国文化协会及IDP教育集团共同管理,是一种针英语能力,为打算到使用英语的国家学习.工作或定居的人们设置的英语水平考试. 2.托福是由美国教育测验服务社举办的英语能力考试,全名为"检定非英语为母语者的英语能力考试",中文音译为"托福".

什么情况下用除法

已知积和其中一个因数,求另一个因数的情况下用除法求.除法是四则运算之一,是已知两个因数的积与其中一个非零因数,求另一个因数的运算. 两个数相除又叫做两个数的比.若ab=c(b≠0),用积数c和因数b来求另一个因数a的运算就是除法,写作c÷b,读作c除以b(或b除c).

背黑锅在什么情况下使用

背黑锅,汉语词汇.背黑锅是一个很形象的词,意为代别人受过.可做谓语.定语.宾语,一般用于口语.比喻在不知情的情况下代别人受委屈.泛指受冤屈. 背黑锅是背后的背不是背东西的背,黑暗的黑,过去的过[用台语说时],北京话叫黑过,背黑过.背这句,如果读"辈"(国语)背,背地(台语)暗中之意或背景之意,另外亦有一种担罪之意.

抱佛脚在什么情况下使用

抱佛脚在平时没准备,临时慌忙应付的情况下使用.谚语“平时不烧香,临时抱佛脚”.原比喻凡事平时不去准备,有突发情况出现时,急于应付事情,一种临阵磨枪的表现.出处,唐·孟郊<读经>:“垂老抱佛脚,教妻读<黄经>.”

哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

老人在什么情况下可以争取抚养权

特殊的情况下,老人可以拥有对于孩子的抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十八条,有负担能力的祖父母.外祖父母,对于父母已经死亡,或父母无力抚养的未成年的孙子女.外孙子女,有抚养的义务.

特殊情况下如何改抚养权

特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子

什么情况下用人单位可解除合同

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提