校园招聘一般问什么

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径.是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生.校园招聘包括高校.中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构.人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站.

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径.狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生.广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生.校园招聘一般在9月中旬开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月.不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定.

好多企业都要网上在线申请,并不是投个简历这么简单,怎么在大街网上网申呢?大街网上网申的企业在哪里可以找到,下面把我在大街网网申的经验分享给大家. 工具/原料 computer 方法/步骤 1 登陆大街网账号 2 点击首页上方[校园招聘]下拉菜单的[名企校招] 3 进去名企校招,就会看到网申的所有企业,选择想要申请的公司点入,查看招聘详情,点击[网申地址]即可进去公司网站在线申请. 4 谢谢阅读!

中国联通校园招聘笔试以行为测试.性格测试以及少量英语为主,部分省份含有少量专业知识. 联通校园的招聘对象为全国高等学校应届毕业的全日制本科生.硕士.博士生和海外留学生. 联通校园应聘条件: 一本院校范围内正规全日制本科及以上学历应届毕业生且专业对口,要求学生国家英语四级考试合格:学生个人学习能力强,专业基础理论知识扎实,具有较好的分析判断.语言表达.文字写作能力:学生身体健康,能够承受较大的工作压力:学生需无不良行为记录,且品德好.重诚信.作风正派.责任心强.勤奋踏实,并要具有较强的团队协作意识

难,中石化校园招聘考试是针对石油化工人才的校园招聘活动.应聘考试为相关专业的应届毕业生,每个考生可以报两个岗位,但是报名时需看清公司要求,因为中石化每家单位对各个岗位的要求都有所不同,如果选择错误,很可能无法通过网申报名. 统一初选考试是应聘考生的初试,由第三方ATA公司组织,形式为机考,一共120分,分为通用就业素质能力测试和创新能力测试两部分,笔试一共62道题,考试时间一共90分钟,最后20分钟时心理测试,所以答题的时间只有70分钟,时间比较紧张.

中国移动校园招聘笔试考两个部分:1.第一部分:第一部分为行测和行业综合知识:考核言语理解20题,数字运算15题,逻辑推理20题,思维策略10题,资料分析15题,行业综合知识10题,考试时间为95分钟.2.第二部分:第二部分为职场个性测试,考察考生的性格和职业规划等内容,共72题,考试时间为25分钟.考生在通过中国移动校园招聘的笔试后,还要通过面试考核,才有可能进入中国移动任职.

中国建设银行校园招聘面试通过率在25%-30%左右.建设银行的笔试通过率一般也会与应聘人数有关,不同年份建设银行招聘人数的多少根据通过率录取的人数也会有相应的变化.根据往年的统计数据来看,建设银行的笔试通过率不会超过30%,故而报考建设银行的考生一定要提前进入备考阶段,只有付出的比别人更多,比别人更努力,才有可能在人群中脱颖而出.从往年考生的笔试经验可以看出,建设银行校园招聘考试内容有EPI.综合知识和英语.

一.提前发布招聘信息 根据企业的专业需求,提前与学校取得联系,整理好招聘的专业.人数及企业的基本情况.薪资待遇等,在学校网站提前发出. 二.周密安排好宣讲会 宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程,关键需要把握的是:你讲些什么? 三.细心筛选提交简历 宣讲会结束后,投递简历的应聘者比较多,就要尽快对这些简历进行筛选. 四.切实把握面试细节 进入这个环节后,要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者,进行认真比较,基本上可以按照5:2的比例确定面试的人员. 五.做好

很多大型企业从高校中招聘应聘毕业生,并集中培育作为公司的储备人才,但是,很多企业在招聘后发现校招的储备人才流失率很高,下面我来分享一下如何对新招聘储备人才进行留任: 工具/原料 校招储备人才管理方案 方法/步骤 1 培育留任: 就是为校招的大学生设计"集训.生产实习.岗位实习.定向培育"的培育模式,促进成长 2 薪资留任: 为其提供具有竞争力的薪资和福利 3 发展留任: 就是为校招的储备大学生提供一个双向的职业发展通道,包括管理职业通道和专业发展通道 4 生活保障: 为大学生提供宿舍保