生育津贴怎么进行报销的

生育津贴男方可以报销.但是要符合以下条件: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件: (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴.欠缴和中断缴费)满10个月以上: (3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎. [法律依据]<女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的: 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度. 我国生育保险待遇主要包括两项: 一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要: 二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕.分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要. 从定义上,我们就能清楚的了解到,生育津贴其实包含在生育保险中,生育津贴为生育保险报销的一项.

不可以同时报销,只能报销一次,女方有生育保险,优先女方报销,产检.生产费用.生育津贴都可以报销,女方无业的,使用男方生育保险报销,可以报销产检.生产费用,没有生育津贴,如果男方休陪产假,陪产假可以使用男方生育保险报销. [法律依据] <社会保险法>第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.

只要本人有生育险,就可以用生育津贴.生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费.生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序. 法律依据:<中华人民共和国社会保险法全文>第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴的发放:按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发. (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受9O天的生育津贴; (2)妊娠3个月(含3个月)以上.7个月以下流产.引产的,享受50天的生育津贴; (3)妊娠3个月以下流产(含自然流产.人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的,享受30天的生育津贴. 法律依据: <社会保险法>第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗

生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1.在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天: 2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天. 部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策. [法律依据]<社会保险法>第五十四条用人单位

生育津贴计算公式:生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数.生育津贴按照"就高不就低"的原则发放.换句话说,如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准,则雇主必须补足差额:如果生育津贴大于该人的产假期限,则必须享受标准的个人工资.雇主必须将全部款项支付给该人. 法律依据 <中华人民共和国社会保险法>第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用

办领生育津贴需要以下材料: 1.参保职工的社会保障卡复印件. 2.准生证.出生证和独子证复印件. 3.生育住院发票复印件.出院小结(盖就诊医院章). 4.单位证明(含职工姓名.年龄.身份证号.产假起止日期). 5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核.

由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例,所以各地生育保险报销时间都有所不同,生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准,时间长的可在18个月内报销,但部分地区及城市限制于6个月内. 关于生育险多久不保险就过期的问题参照<企业职工生育保险试行办法>的规定第十二条,企业必须按期缴纳生育保险费.对逾期不缴纳的,按日加收千分之二的滞纳金. 滞纳金转入生育保险基金.滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整. 企业欠付或拒付职工生育津贴.生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付:对职工造成损