工资与年终奖如何一起申报

根据新个税法规定,在2019年至2021年的三年政策过渡期内,年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一:

1、年终奖可不并入当年综合所得,依法单独计算纳税;

2、年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。

到2022年1月1日后,年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。

如果企业选择工资与年终奖一起申报,首先登陆办税服务厅——点击申报缴纳——点击个人所得税明细申报,新建表格,先录入当月工资薪金,在同一份表内,点击添加行,录入全年一次性奖金收入再进行申报。“所得项目”选择“全年一次性奖金收入”,“收入所属期起止”选择一个纳税年度,“收入额”填写全年一次性奖金,若数据较多,可点击导入数据——下载模板,点击标准excel进行导入。

时间: 2024-08-10 22:18:51

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年终奖地税怎么申报

年终奖申报的时候,年终奖要根据税率,和工资薪金合并在一起申报.比如a工资税率10%,年终奖税率3%:b工资税率20%,年终奖税率10%,那么申报的时候,工资薪金税率3%的1人,10%的2人,20%的1人.

年终奖个税申报的方法

年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税,即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳. 纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报,如可以在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报,或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报. 根据<中华人民共和国个人所得税法实施条例>第六条:个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资.薪金所得. (二)劳务报酬所得得. (三)稿酬所得. (四)特许权使用费所得.

绩效工资是年终奖吗

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的.最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件工资制.佣金制等形式.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 法律依据: <劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

绩效工资和年终奖扣个税吗

绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税.年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数:然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税.如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的.

年终奖个人所得税如何申报

1.进行年度奖金申报时,必须填写当月发放工资金额,该数字是作为判断年度奖金计算的依据.如果实际当月有发放工资但在进行"年度奖金"申报的时候不填写或填写"正常月薪收入"为0的,则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款. 2.年度奖金申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算.如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的,则正常月薪收入应另行按正常月薪收入进行申报. 3.年度奖金申报中所填写的人员"当月发放工资金额"应和"正

年终奖是否计入工资薪金

年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式. 一.选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格. 二.两种方式年终奖的计算方法如下: 1.按全年一次性奖金计算: 第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数. 第二步应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项"全年一次性奖

年终奖和13薪有什么区别

年终奖金就是十三个月的工资. 13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水. 个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪. 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.

12月份辞职有年终奖吗

多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放.但如果用人单位制定了详尽.完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了. 此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

年薪是否包括年终奖在内

年薪不包括年终奖.一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明.法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任.