单位约定竞业限制的人员有哪些

竞业限制的期限最长不得超过二年,超过的部分无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

单位保密委员会组成人员可以由单位的负责人以及负责人指定的人员组成.根据<中华人民共和国保守国家秘密法>第十二条的规定, 机关.单位负责人及其指定的人员为定密责任人,负责本机关.本单位的国家秘密确定.变更和解除工作.机关.单位确定.变更和解除本机关.本单位的国家秘密,应当由承办人提出具体意见,经定密责任人审核批准.

事业单位不是国家公职人员,事业单位企业编制通常有两种情况:1.该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员也有事业编制的工勤人员:2.单位除了事业编制外,另有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员身份是企业员工.国家公职人员是指各级国家机关的工作人员,是行使国家权力.执行国家公务的主体,包含国家.省级.市.县.镇级.公安.纪检法等政府公务人员.

签订一份公平.合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员.(2)竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律.法规的规定.其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围.地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.

<劳动合同法>规定员工向单位支付违约金的情形只有两种: 第一,员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的. 第二,员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的. 员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,提前解除劳动合同的,需要承担违约责任. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约

单位约定服务期,但是必须在为劳动者提供培训后. 根据<劳动合同法>规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

机关单位临聘人员属于在职职工. 在职职工是指在单位中工作,并由单位支付工资的各类人员,以及有工作岗位,但由于学习.病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员,退休返聘人员.包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工,不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工.因此,机关单位临聘人员属于在职职工. 所谓国家机关,是指国家为行使其职能而设立的各种机构 ,是专司国家权力和国家管理职能的组织.包括中央和地方各级组织.从国家学说上讲,国家机关,即国家政权机关,它包括

单位机构设置,指的是一个单位的内部组织机构的设置,例如:办公室.财务部.人力资源部.法律事务部以及公司所属的各个业务部等内部机构的设置情况.其作用是对工作任务进行分工.分组和协调合作,是表明组织各部分排列顺序.空间位置.聚散状态.联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的"框架". 人员状况,指的是一个单位内部的与人员相关的一些情况,例如:职工总数是多少,高管数量的多少,职工男女比例情况,职工学历情况,职称状况等.企业人员状况反映了一个企业的总体素质,代表了企业的未来走

事业单位不算公职人员.国家公职人员指国家公务员,是指国家依法定方式和程序任用的,在中央和地方各级国家行政机关中工作的,依法行使国家行政职权,执行国家公务的人员.在我国依<国家公务员暂行条例>规定,各级行政机关中除工勤人员以外的工作人员都是国家公务员,国家公务员特点为:1.国家公务员是经法定方式和程序任用的人员:2.国家公务员是中央和地方各级国家行政机关中工作的人员:3.国家公务员是指行政机关中依法行使国家职权.执行国家公务的人员,而事业编制情况很复杂,有的事业单位甚至是自收自支.事业单位企业管